Vrouwelijke entrepreneurs. Ze bestaan echt.

Screen Shot 2015-02-19 at 17.37.44Een op drie ondernemers in Vlaanderen is een vrouw. Steeds meer starters zijn vrouwen. Wie zijn ze, wat drijft hen, wat kunnen we van hen leren? En is het ondernemerschap misschien ook iets voor jou? Ontdek het dit voorjaar bij de Straffe Madammen Club, waar we enkele straffe onderneemsters aan het woord laten.

We beginnen op 26 maart in Hasselt, waar we te gast zijn bij Patrick Kestens in de splinternieuwe incubator op de Corda Campus die enkele dagen eerder wordt geopend. Ik ga er in gesprek met volgende straffe madammen:

  • Grete Remen, CEO van Damhert vertelt over de groei van haar familiebedrijf dat al 30 jaar aan de top staat in natuurvoeding en als eerste een suikervervanger op de markt bracht. Je kent hen misschien van de recent gelanceerde insectenburgers;
  • Hilde Rutten evolueerde van medewerker tot eigenaar en CEO van Berghoff Belgium, een groothandel in keukendesign die volop inzet op samenwerking met andere stakeholders om te innoveren en groeien. Ze is dit jaar ook finaliste van de WOMED award voor meest succesvolle vrouwelijke ondernemer.

Benieuwd naar het verhaal van Grete en Hilde? Zin in professionele netwerking op topniveau? Schrijf je dan nu in voor de Straffe Madammen avond op 26 maart via deze link.

Het aantal vrouwen dat wil deelnemen is elke maand groter dan het aantal plaatsen. Als je je inschrijft, verwacht ik dat je er ook effectief bent. Niet opdagen zonder verwittiging = helaas niet welkom op de 3 volgende events.

Tot dan,

Elke

Geen verandering zonder weerstand. Ook bij de overheid.

Screen Shot 2014-12-16 at 12.48.17Verandering. Het lokt altijd weerstand uit. Ook binnen een overheid die moet besparen, en dus schrappen in haar personeelsbestand. Dat leerden we eind januari van Brigitte Mouligneau en Elke Wambacq, 2 straffe madammen die ondanks tegenkantingen en interne weerstand blijven gaan voor hun visie.

Brigitte Mouligneau, Hoofd van de Stafdienst van de Vlaamse Overheid gaf toelichting bij de realisaties van haar project Vlaanderen in Actie, dat Vlaanderen terug naar de top in Europa moet brengen. De voorbije 5 jaar werden meer dan 2000 stakeholders betrokken en 100 partners ondertekenden het VIA project om samen te werken aan 13 concrete deelprojecten. De crisis vertraagde het proces echter en de samenwerking met privé-partners liep niet altijd even makkelijk. Brigitte zag heel veel innovatieve ideeën ontstaan op het kruispunt van sectoren en talenten en is overtuigd dat de overheid op de ingeslagen weg moet voortgaan. Ze roept de overheid wel op om bedrijven en andere organisaties buiten haar eigen muren meer te behandelen als gelijkwaardige partners. Dat is echt nodig wil ze sneller resultaat boeken. Haar presentatie kan je hier nog eens bekijken: Straffe madammen.

Elke Wambacq is ook gekend als blogger InnoElke en is co-auteur van het boek ‘Dinobusters‘, over een nieuwe overheid. Het brengt haar op internationale podia zoals dat van de OESO. Elke pleitte begin dit jaar voor een andere aanpak van de nodige hervormingen via een G1000 van de overheid in een column in De Tijd. Maar heeft een ambtenaar eigenlijk het recht om de politiek te vertellen hoe het beter kan? Op zijn minst een interessante vraag.

Hoge bomen vangen veel wind. Haar aanklacht tegen ‘ploeterbesparingen’ leidde tot parlementaire vragen en pittige discussies binnen de overheid. Voor elke tegenstander is er echter ook een voorstander van verandering. Mooi om zien dat ervaren rot in het vak Brigitte de jonge Elke vol passie aanspoorde om vooral door te gaan en zich niks aan te trekken van de weerstand van de Dino’s die het status quo verdedigen: ‘Elke verandering roept weerstand op. Koppig volhouden en doorzetten is de boodschap!

Word jij één van de nieuwe VRT-experten op radio of tv?

Screen Shot 2015-01-13 at 09.28.40Op 3 maart, enkele dagen voor de Internationale Vrouwendag, plannen we een heel speciale lunch. De redactie van de VRT gaat op zoek naar nieuwe vrouwelijke experts voor radio en TV. Kom uit je kot en stel je vandaag nog kandidaat!

In 2012 was 33,8 % van de ‘sprekende actoren’ op Ketnet, Canvas en Eén een vrouw (actieplan diversiteit VRT), in 2013 ging het om 36,6 %. Dat cijfer is de afgelopen jaren onder impuls van Diversiteitsmanager Geertje De Ceuleneer flink gegroeid, maar het kan nog een stuk beter. Straffe madammen moeten dan wel uit hun kot komen. Nu is het moment daarvoor.

Journaliste en producer Geertje, die u nog kent van de Zevende Dag, organiseert deze lunch exclusief voor de straffe madammen club. Dankzij haar krijgen 15 vrouwelijke experten de kans zich kandidaat te stellen als nieuw schermgezicht. Tijdens de lunch bezoek je de tv-studio, maak je kennis met de redactie, krijg je concrete tips over interviews geven en leg je een korte screentest af. In de praktijk stel je jezelf voor de camera in enkele minuten voor en vertel je waarin jij expert bent. Zo kan de redactie meteen inschatten of je in aanmerking komt en zo ja, waarvoor ze je kan bellen in de toekomst.

VRT is specifiek op zoek naar nieuwe vrouwelijke experts over economie, financiën en begroting, politiek (maar geen actieve of ex-politica), technologie en wetenschap.

Ken jij een straffe madam die hiervoor in aanmerking komt of voel je je zelf geroepen? Stuur me dan je kandidatuur voor 20/2 via elke.jeurissen@glassroots.com. Graag een antwoord op volgende vragen:

  • wie ben je en wat maakt je tot een expert in je vak?
  • over welk onderwerp mag de VRT je bellen?
  • heb je een blog, een video over jezelf, ben je actief op sociale media, of publiceerde je al opiniestukken, artikels of een boek?

Ik kies samen met VRT 15 straffe madammen uit die de lunch mogen bijwonen. Daarna is het aan jullie om hen te overtuigen via de screentest.  Kom uit uw kot dames, het is nu of nooit!

Hartelijk,

Elke Jeurissen

Straffe Madammen Jaaroverzicht 2014

Beste Straffe Madammen,

Jullie bezochten deze site in 2014 maar liefst 15,000 keer. Daarmee zouden we het wereldberoemde operahuis in Sydney 6 keer kunnen vullen!

Benieuwd naar de meest gelezen artikels?

Op nummer 3 ‘ Belangrijke zaken moet je minstens 3 keer vragen’

Op nummer 2 ‘Wie van ons heeft eigenlijk geen beperking?’

En op nummer 1 ‘De mythe van multitasking en het recept voor burnout’.

Herlees ze opnieuw als energieboost bij de start van 2015. En noteer alvast de data van de geplande lunches in 2015. Bedankt voor het vertrouwen, de inspirerende ontmoetingen en warme connecties!

Tot volgend jaar,

Elke Jeurissen @elkejeu

Click here to see the complete report.

Ik knap af op mensen die niet authentiek zijn.

Screen Shot 2014-12-10 at 19.14.33Op 10 december waren de straffe madammen te gast in het prachtige historische kader van de Faculty Club in Leuven. We werden verwelkomd door twee topdames in horeca en gastronomie. Directeur Tine Verhelst gaf een woordje uitleg over deze ‘room with a view’ die ze in 15 jaar tijd uitbouwde tot een topplek voor gastronomie en netwerking in de regio, vermeld in de Michelingids en de Gault Milliau. ‘We moeten hier niet werken, we mogen hier werken’ aldus Tine over haar werkplek, geclassificeerd als Unesco Werelderfgoed. Bij haar start was de KMO zwaar verlieslatend. Ze liet alle medewerkers mee nadenken over hoe het beter kon en kwam via echte co-creatie tot een knap resultaat. Authenticiteit staat daarbij voorop. ‘Faculty Club is een plek waar mensen met goesting komen werken… en elkaar goesting geven. Wie niet in dat plaatje past, die past niet in het team.’ Die goesting voelden we heel duidelijk bij de attente en vriendelijke ontvangst. Vicky Corbeels, zelfstandig sommelier, wijnschrijver en wijnconsulent schonk bijpassende wijnen van uitsluitend vrouwelijke wijnmakers bij de heerlijke gerechten aangeboden door Faculty Club. Ik ontmoette haar tijdens een avond met vrouwelijke entrepreneurs in Brussel, georganiseerd door Yamilla Idrissi. Vicky ontmoette Tine tijdens de Straffe Madammen lunch bij Claire Tillekaerts, FIT eerder dit jaar, waar Annemie Depuytd, KUL hen aan elkaar voorstelde. Twijfelt nog iemand aan de zin van netwerken? Vicky maakte enkele jaren geleden een opvallende carrière-switch, na 10 jaar als terrorisme-expert. De drang om haar eigen baas te zijn werd te groot. Met succes, want Vicky is dit jaar genomineerd als Wine Lady of the Year. Zij die er waren, weten dat ze deze prijs verdient. Stemmen dus, voor 10/1 via deze link. Ze deelde enkele wijntips:

  • kijk, wals in het glas, ruik en proef – in die volgorde
  • neem eerst een slok van je wijn, en proef dan pas het gerecht
  • kies je wijn in functie van de overheersende smaak in je gerecht, dat is niet altijd het hoofdingrediënt

En als uitsmijter een tip voor 2015 ‘Sherry is the new Gin’. Fijne feesten allemaal en tot volgend jaar, Elke Jeurissen Screen Shot 2014-12-10 at 19.16.01Screen Shot 2014-12-10 at 19.16.44Screen Shot 2014-12-10 at 19.17.09

Belangrijke zaken moet je minstens 3 keer vragen.

Screen Shot 2014-11-26 at 14.08.20Ze hadden heel wat bekijks op de site van Atlas Copco op 18 november jl. Niet minder dan 60 straffe madammen die geëscorteerd werden naar de meeting room voor een heuse netwerklunch. De Pleiades, gastvrouwen van dienst, ontvingen de straffe madammen en gaven ze drie waardevolle tips mee. Dat is een intern netwerk dat vrouwelijke werknemers opzetten om elkaar te stimuleren en te ondersteunen in hun carrierepad. En het werkt.

“Goede managers groeien binnen het bedrijf.” Zo verwelkomde Philippe Ernens, President Airtec Division de geïnteresseerde dames. “We moeten bij Atlas Copco genoeg vrouwen aantrekken en ze voldoende stimuleren om ze te laten doorgroeien naar het management.” “Het staat bovendien zwart op wit in de doelstellingen van de Atlas Copco groep,” vult Suki Maesen, IT competence Center manager, aan. “De diversiteit verhogen, zowel in gender als in nationaliteit.” De straffe madammen van AtlasCopco, gaven drie concrete tips.

Tip 1: Stop niet bij de eerste NEEN

“Mijn regel is: belangrijke zaken moet je minstens drie keer vragen,” licht Suki toe. “Stop niet bij de eerste keer. Als je echt overtuigd bent, als het goed onderbouwd is en je gelooft erin, dan blijf je vragen. Ik stel het ook bij mezelf vast in hoe ik met teamleden omga: bij de eerste keer ga ik misschien niet meteen instemmen, bij de tweede keer twijfel ik, en bij de derde keer zie ik hoe overtuigd die persoon is, dus dan moet het wel belangrijk zijn.” De ongeveer 60 aanwezige vrouwelijke professionals knikken instemmend. Ondertussen betreedt Claudia Baes de vloer. Zij was een van die vrouwen die dat extra duwtje in de rug kreeg van Suki Maesen. “Waarom is dit niets voor jou?” begon het met een onschuldige vraag met in bijlage een interne vacature. Op tien januari start Claudia met het project.

Tip 2: Wacht niet te lang

“Vrouwen, wacht niet te lang bij het afleveren van een project”, licht Baes de tweede straffe tip toe. “Vrouwen hebben de neiging om pas iets af te leveren als het 100% af is. Soms moet je het gewoon doen, ook al denk je zelf dat het maar 80% volmaakt is. Je zal zien dat je er verder mee komt.”

De vrouwen van Atlas Copco zijn trouwens niet aan hun proefstuk toe. Pleiades, het interne netwerk voor vrouwen én mannen, dat verwijst naar de dochters van Atlas, vormt een ‘sterrengroep in beweging.’ Op geregelde tijdstippen trekken de geïnteresseerden zich terug in een meeting room waar de vrouwen weliswaar in de meerderheid zijn, maar niet overheersen. “Het is een hotspot die mensen inspireert om zaken anders aan te pakken”, legt Caroline Dehaemers, een van de eerste ‘Pleiades’, uit. “We maken het niet veel mee dat er in een meeting meer vrouwen dan mannen aanwezig zijn.” In die Pleiades meetings worden workshops gegeven onder meer over netwerken, career management, sociale media, spreken voor een groep of burnouts. Geen enkel onderwerp is taboe.

Tip 3: Wees zichtbaar

“Ik heb me de eerste twee jaar bij Atlas Copco verscholen achter mijn bureau. Procesmanagement, data verwerken en projectmanagent, ja, maar spreken voor een groep, dat deed ik niet”, gaat Caroline verder. “Pas via het Pleiades netwerk heb ik geleerd dat het noodzakelijk is om mezelf te laten zien aan het management. Als je wil doorgroeien, moet je daar aan werken.” Dehaemers gaf zo onlangs een lezing aan de Vlerick Business School en probeert nu anderen te inspireren. “Maak jezelf kenbaar. Toon jezelf!

IMG_1564_groepsfoto_pleiades_elkeJeurissen_straffe_madammenVond je ook zoveel inspiratie in het verhaal van de straffe madammen bij Atlas Copco? Dan kan je hun presentatie hier nog eens bekijken Straffe Madammen@AtlasCopco.

Blog geschreven door Lauren Heeffer

De mythe van multitasking en het recept voor burnout.

Screen Shot 2014-10-31 at 15.54.32Screen Shot 2014-10-31 at 16.00.17Screen Shot 2014-10-31 at 16.01.20

Veerkracht. Een basisingrediënt voor succes. En voor geluk misschien ook wel. Maar het lukt niet altijd. Soms gaat het licht uit. Burn-out is ‘hot’, getuige de #StraffeM lunch van eind oktober die op minder dan één dag volzet bleek.

Ik was aangenaam verrast over de openheid en kwetsbaarheid waarmee heel wat straffe madammen deelnamen. Degenen die er middenin zitten, ontdekten spontane verhalen van madammen die er terug bovenop zijn. Hoopgevend is dat. En elkaar helpen door ervaringen te delen, ook als het minder goed gaat, dat is de essentie van de straffe madammen club. Aan iedereen die dit leest daarom deze warme oproep: deel de TEDtalks hieronder met minstens 10 andere vrouwen.

Maar het gaat niet alleen over vrouwen. Burnout komt haast evenveel voor bij mannen en als het je overkomt, ben je gemiddeld 189 werkdagen out. Slik. Elke Geraerts en Liesbeth Dillen wezen op de gedeelde verantwoordelijkheid van het individu, maar ook van de werkgever. Waakzaam zijn voor de signalen (voortdurende hoofdpijn tijdens het weekend, altijd weer ziek zijn tijdens je vakantie, emotionele uitbarstingen), stoppen met multi-tasken, je perfectionisme en te grote empathie loslaten, het waren slechts enkele concrete tips. Wie er niet kon bij zijn, kan de TEdtalk van Liesbeth hier en de TEDtalk van Elke hier nog eens bekijken.

Wat de straffe madammen er zelf van vonden? Hieronder enkele tweets…

Screen Shot 2014-10-31 at 15.53.21Screen Shot 2014-10-31 at 15.54.10Screen Shot 2014-10-31 at 16.00.50Screen Shot 2014-10-31 at 16.02.49Screen Shot 2014-10-31 at 16.04.10Screen Shot 2014-10-31 at 16.05.46Screen Shot 2014-10-31 at 16.44.06Screen Shot 2014-10-31 at 16.06.30Screen Shot 2014-10-31 at 16.07.18

Wil je ook de volgende #straffeM lunch bijwonen? Die gaat door bij Atlas Copco in Antwerpen op 18 november. Inschrijven kan via deze link. Graag tot een volgende keer,

Elke Jeurissen

Feminisme is een mannenzaak #HeforShe

Screen Shot 2014-09-26 at 09.45.11

Straffe madam en VN ambassadrice Emma Watson lanceerde op 20/9 de HeforShe campagne.  Ze gaf een indrukwekkende speech over hoe ze al vroeg werd geconfronteerd met de verschillende behandeling van meisjes en jongens, en waarom dat geen goede zaak is voor beiden. Ze roept vrouwen en mannen op om feminist te zijn.

De speech (11 min.) kan je hier bekijken.

Over haar eigen ervaring als meisje:

When I was 8, I was confused by being called bossy, because I wanted to direct the plays that were put on for our parents,

When at 14, I started to be sexualized by certain elements of the media,

When at 15, my girlfriends started dropping out of their beloved sport teams, because they didn’t want to appear as muscly,

When at 18 my male friends were unable to express their feelings,

I decided that I was a Feminist.

Help jij om de boodschap te verspreiden? #HeforShe. En vraag je vader, zoon, broer en al je mannelijke vrienden vandaag nog om deze stelling te ondertekenen.

The HeForShe Commitment

Gender equality is not only a women’s issue, it is a human rights issue that requires my participation. I commit to take action against all forms of violence and discrimination faced by women and girls.

@elkejeu

Delegeren is een kunst. En onmisbaar voor een goed leider.

Screen Shot 2014-08-26 at 17.20.01Op vrijdag 26 september was de Straffe M Club (voor straffe Madammen en straffe Mijnheren) te gast bij Amazone in Brussel voor een lunch met Martine Van Den Poel van INSEAD over vrouwelijk leiderschap. Zij is Coaching Practice Director & Executive Coach aan het INSEAD Global Leadership Centre.

Zij deelde met ons, in het huis van alle vrouwenverenigingen in België, haar bevindingen over het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke leiderschapsstijlen. Cruciaal in je professionele evolutie blijkt de mate waarin je goed kan delegeren, en daar zitten nogal wat verschillen tussen vrouwen en mannen.  Martine Van Den Poel deelt graag haar presentatie en tips via deze links:

3 Amazone women and leadership sept 2014-1

ICEDR millenial women

Wie deze sessie miste, leest hier een impressie in tweets.

Screen Shot 2014-10-31 at 16.33.00Screen Shot 2014-10-31 at 16.34.28Screen Shot 2014-10-31 at 16.37.03

En deze onthou ik speciaal voor Glassroots. Screen Shot 2014-10-31 at 16.38.25

Tot een volgende #straffeM lunch!

Elke Jeurissen

@elkejeu

‘Wie van ons heeft eigenlijk geen beperking?’

 Villa Clementina-011

Op 21 augustus waren maar liefst 140 straffe madammen en mijnheren te gast in Villa Clementina voor onze speciale zomerapero. Dat is een geweldige plek waar kinderen tot 6 jaar met of zonder beperking samen worden opgevangen. De avond werd een warme oproep om bij elk mens vooral te zien wat hij of zij wel kan, niet wat er niet kan. Een pleidooi voor echte talentontwikkeling bij elk kind dus. Na een panelgesprek met gepassioneerde mede-oprichters Katleen Ballon en Katia Verhaeren, mama Elke (van dochter Jule hiernaast) en Krisje Lenaers van www.wearehandicapped, kwam toppolitica Maggie De Block, ondanks de regeringsonderhandelingen, even langs voor een bezoek. ‘Zelfs Kris Peeters kon me niet tegen houden om hier vanavond te zijn‘. 

Een impressie van de avond in foto’s van Ilse Fimmers. Een van de aanwezige madammen schreef ook een blog over de avond. 

Villa Clementina-059Villa Clementina-006Villa Clementina-026Villa Clementina-032Villa Clementina-044Villa Clementina-045Villa Clementina-002Villa Clementina-035Villa Clementina-019Villa Clementina-053Villa Clementina-055Villa Clementina-051Villa Clementina-039