Straffe Madammen Lunch 23/1: De Collega’s anno 2015

Screen Shot 2014-12-16 at 12.48.17De overheid van vandaag staat voor grote uitdagingen. De samenleving kent heel wat veranderingen en de besparingen lokken de overheden uit hun kot om het anders te gaan doen. We laten tijdens de volgende straffe madammen lunch 2 generaties vrouwelijke ambtenaren aan het woord over hoe het anders kan. We confronteren de visie van een ervaren rot in het vak met jong talent.

Brigitte Mouligneau is al jarenlang topambtenaar bij de Vlaamse overheid. Ze is Hoofd van de Stafdienst van de Vlaamse Overheid en Procesleider van Vlaanderen in Actie, het toekomstproject dat de vorige regering uittekende en waarop deze ploeg voortbouwt.

Elke Wambacq is een jong talent dat bewust koos voor een carrière binnen de overheid. Ze is ook gekend als blogger InnoElke, publiceert een wekelijks column in De Tijd, is co-auteur van het boek ‘Dinobusters‘ en deelt haar vernieuwende visie steeds vaker op een of ander congrespodium in binnen- en buitenland.

Elke en Brigitte geven ons een blik achter de schermen van de overheid en lichten toe hoe deze grote organisatie samen met haar stakeholders innovatie probeert binnen te loodsen.

De overheid een saaie omgeving vol met dinosaurussen? Brigitte en Elke tonen hoe het anders kan! Wil je er graag bij zijn? Schrijf je dan vandaag nog in, want de plaatsen zijn beperkt. Inschrijven is gratis maar verplicht en kan enkel via deze link.

Tot binnenkort?

Elke Jeurissen @elkejeu

Ik knap af op mensen die niet authentiek zijn.

Screen Shot 2014-12-10 at 19.14.33Op 10 december waren de straffe madammen te gast in het prachtige historische kader van de Faculty Club in Leuven. We werden verwelkomd door twee topdames in horeca en gastronomie. Directeur Tine Verhelst gaf een woordje uitleg over deze ‘room with a view’ die ze in 15 jaar tijd uitbouwde tot een topplek voor gastronomie en netwerking in de regio, vermeld in de Michelingids en de Gault Milliau. ‘We moeten hier niet werken, we mogen hier werken’ aldus Tine over haar werkplek, geclassificeerd als Unesco Werelderfgoed. Bij haar start was de KMO zwaar verlieslatend. Ze liet alle medewerkers mee nadenken over hoe het beter kon en kwam via echte co-creatie tot een knap resultaat. Authenticiteit staat daarbij voorop. ‘Faculty Club is een plek waar mensen met goesting komen werken… en elkaar goesting geven. Wie niet in dat plaatje past, die past niet in het team.’ Die goesting voelden we heel duidelijk bij de attente en vriendelijke ontvangst. Vicky Corbeels, zelfstandig sommelier, wijnschrijver en wijnconsulent schonk bijpassende wijnen van uitsluitend vrouwelijke wijnmakers bij de heerlijke gerechten aangeboden door Faculty Club. Ik ontmoette haar tijdens een avond met vrouwelijke entrepreneurs in Brussel, georganiseerd door Yamilla Idrissi. Vicky ontmoette Tine tijdens de Straffe Madammen lunch bij Claire Tillekaerts, FIT eerder dit jaar, waar Annemie Depuytd, KUL hen aan elkaar voorstelde. Twijfelt nog iemand aan de zin van netwerken? Vicky maakte enkele jaren geleden een opvallende carrière-switch, na 10 jaar als terrorisme-expert. De drang om haar eigen baas te zijn werd te groot. Met succes, want Vicky is dit jaar genomineerd als Wine Lady of the Year. Zij die er waren, weten dat ze deze prijs verdient. Stemmen dus, voor 10/1 via deze link. Ze deelde enkele wijntips:

  • kijk, wals in het glas, ruik en proef – in die volgorde
  • neem eerst een slok van je wijn, en proef dan pas het gerecht
  • kies je wijn in functie van de overheersende smaak in je gerecht, dat is niet altijd het hoofdingrediënt

En als uitsmijter een tip voor 2015 ‘Sherry is the new Gin’. Fijne feesten allemaal en tot volgend jaar, Elke Jeurissen Screen Shot 2014-12-10 at 19.16.01Screen Shot 2014-12-10 at 19.16.44Screen Shot 2014-12-10 at 19.17.09

Belangrijke zaken moet je minstens 3 keer vragen.

Screen Shot 2014-11-26 at 14.08.20Ze hadden heel wat bekijks op de site van Atlas Copco op 18 november jl. Niet minder dan 60 straffe madammen die geëscorteerd werden naar de meeting room voor een heuse netwerklunch. De Pleiades, gastvrouwen van dienst, ontvingen de straffe madammen en gaven ze drie waardevolle tips mee. Dat is een intern netwerk dat vrouwelijke werknemers opzetten om elkaar te stimuleren en te ondersteunen in hun carrierepad. En het werkt.

“Goede managers groeien binnen het bedrijf.” Zo verwelkomde Philippe Ernens, President Airtec Division de geïnteresseerde dames. “We moeten bij Atlas Copco genoeg vrouwen aantrekken en ze voldoende stimuleren om ze te laten doorgroeien naar het management.” “Het staat bovendien zwart op wit in de doelstellingen van de Atlas Copco groep,” vult Suki Maesen, IT competence Center manager, aan. “De diversiteit verhogen, zowel in gender als in nationaliteit.” De straffe madammen van AtlasCopco, gaven drie concrete tips.

Tip 1: Stop niet bij de eerste NEEN

“Mijn regel is: belangrijke zaken moet je minstens drie keer vragen,” licht Suki toe. “Stop niet bij de eerste keer. Als je echt overtuigd bent, als het goed onderbouwd is en je gelooft erin, dan blijf je vragen. Ik stel het ook bij mezelf vast in hoe ik met teamleden omga: bij de eerste keer ga ik misschien niet meteen instemmen, bij de tweede keer twijfel ik, en bij de derde keer zie ik hoe overtuigd die persoon is, dus dan moet het wel belangrijk zijn.” De ongeveer 60 aanwezige vrouwelijke professionals knikken instemmend. Ondertussen betreedt Claudia Baes de vloer. Zij was een van die vrouwen die dat extra duwtje in de rug kreeg van Suki Maesen. “Waarom is dit niets voor jou?” begon het met een onschuldige vraag met in bijlage een interne vacature. Op tien januari start Claudia met het project.

Tip 2: Wacht niet te lang

“Vrouwen, wacht niet te lang bij het afleveren van een project”, licht Baes de tweede straffe tip toe. “Vrouwen hebben de neiging om pas iets af te leveren als het 100% af is. Soms moet je het gewoon doen, ook al denk je zelf dat het maar 80% volmaakt is. Je zal zien dat je er verder mee komt.”

De vrouwen van Atlas Copco zijn trouwens niet aan hun proefstuk toe. Pleiades, het interne netwerk voor vrouwen én mannen, dat verwijst naar de dochters van Atlas, vormt een ‘sterrengroep in beweging.’ Op geregelde tijdstippen trekken de geïnteresseerden zich terug in een meeting room waar de vrouwen weliswaar in de meerderheid zijn, maar niet overheersen. “Het is een hotspot die mensen inspireert om zaken anders aan te pakken”, legt Caroline Dehaemers, een van de eerste ‘Pleiades’, uit. “We maken het niet veel mee dat er in een meeting meer vrouwen dan mannen aanwezig zijn.” In die Pleiades meetings worden workshops gegeven onder meer over netwerken, career management, sociale media, spreken voor een groep of burnouts. Geen enkel onderwerp is taboe.

Tip 3: Wees zichtbaar

“Ik heb me de eerste twee jaar bij Atlas Copco verscholen achter mijn bureau. Procesmanagement, data verwerken en projectmanagent, ja, maar spreken voor een groep, dat deed ik niet”, gaat Caroline verder. “Pas via het Pleiades netwerk heb ik geleerd dat het noodzakelijk is om mezelf te laten zien aan het management. Als je wil doorgroeien, moet je daar aan werken.” Dehaemers gaf zo onlangs een lezing aan de Vlerick Business School en probeert nu anderen te inspireren. “Maak jezelf kenbaar. Toon jezelf!

IMG_1564_groepsfoto_pleiades_elkeJeurissen_straffe_madammenVond je ook zoveel inspiratie in het verhaal van de straffe madammen bij Atlas Copco? Dan kan je hun presentatie hier nog eens bekijken Straffe Madammen@AtlasCopco.

Blog geschreven door Lauren Heeffer

De mythe van multitasking en het recept voor burnout.

Screen Shot 2014-10-31 at 15.54.32Screen Shot 2014-10-31 at 16.00.17Screen Shot 2014-10-31 at 16.01.20

Veerkracht. Een basisingrediënt voor succes. En voor geluk misschien ook wel. Maar het lukt niet altijd. Soms gaat het licht uit. Burn-out is ‘hot’, getuige de #StraffeM lunch van eind oktober die op minder dan één dag volzet bleek.

Ik was aangenaam verrast over de openheid en kwetsbaarheid waarmee heel wat straffe madammen deelnamen. Degenen die er middenin zitten, ontdekten spontane verhalen van madammen die er terug bovenop zijn. Hoopgevend is dat. En elkaar helpen door ervaringen te delen, ook als het minder goed gaat, dat is de essentie van de straffe madammen club. Aan iedereen die dit leest daarom deze warme oproep: deel de TEDtalks hieronder met minstens 10 andere vrouwen.

Maar het gaat niet alleen over vrouwen. Burnout komt haast evenveel voor bij mannen en als het je overkomt, ben je gemiddeld 189 werkdagen out. Slik. Elke Geraerts en Liesbeth Dillen wezen op de gedeelde verantwoordelijkheid van het individu, maar ook van de werkgever. Waakzaam zijn voor de signalen (voortdurende hoofdpijn tijdens het weekend, altijd weer ziek zijn tijdens je vakantie, emotionele uitbarstingen), stoppen met multi-tasken, je perfectionisme en te grote empathie loslaten, het waren slechts enkele concrete tips. Wie er niet kon bij zijn, kan de TEdtalk van Liesbeth hier en de TEDtalk van Elke hier nog eens bekijken.

Wat de straffe madammen er zelf van vonden? Hieronder enkele tweets…

Screen Shot 2014-10-31 at 15.53.21Screen Shot 2014-10-31 at 15.54.10Screen Shot 2014-10-31 at 16.00.50Screen Shot 2014-10-31 at 16.02.49Screen Shot 2014-10-31 at 16.04.10Screen Shot 2014-10-31 at 16.05.46Screen Shot 2014-10-31 at 16.44.06Screen Shot 2014-10-31 at 16.06.30Screen Shot 2014-10-31 at 16.07.18

Wil je ook de volgende #straffeM lunch bijwonen? Die gaat door bij Atlas Copco in Antwerpen op 18 november. Inschrijven kan via deze link. Graag tot een volgende keer,

Elke Jeurissen

Feminisme is een mannenzaak #HeforShe

Screen Shot 2014-09-26 at 09.45.11

Straffe madam en VN ambassadrice Emma Watson lanceerde op 20/9 de HeforShe campagne.  Ze gaf een indrukwekkende speech over hoe ze al vroeg werd geconfronteerd met de verschillende behandeling van meisjes en jongens, en waarom dat geen goede zaak is voor beiden. Ze roept vrouwen en mannen op om feminist te zijn.

De speech (11 min.) kan je hier bekijken.

Over haar eigen ervaring als meisje:

When I was 8, I was confused by being called bossy, because I wanted to direct the plays that were put on for our parents,

When at 14, I started to be sexualized by certain elements of the media,

When at 15, my girlfriends started dropping out of their beloved sport teams, because they didn’t want to appear as muscly,

When at 18 my male friends were unable to express their feelings,

I decided that I was a Feminist.

Help jij om de boodschap te verspreiden? #HeforShe. En vraag je vader, zoon, broer en al je mannelijke vrienden vandaag nog om deze stelling te ondertekenen.

The HeForShe Commitment

Gender equality is not only a women’s issue, it is a human rights issue that requires my participation. I commit to take action against all forms of violence and discrimination faced by women and girls.

@elkejeu

Delegeren is een kunst. En onmisbaar voor een goed leider.

Screen Shot 2014-08-26 at 17.20.01Op vrijdag 26 september was de Straffe M Club (voor straffe Madammen en straffe Mijnheren) te gast bij Amazone in Brussel voor een lunch met Martine Van Den Poel van INSEAD over vrouwelijk leiderschap. Zij is Coaching Practice Director & Executive Coach aan het INSEAD Global Leadership Centre.

Zij deelde met ons, in het huis van alle vrouwenverenigingen in België, haar bevindingen over het verschil tussen mannelijke en vrouwelijke leiderschapsstijlen. Cruciaal in je professionele evolutie blijkt de mate waarin je goed kan delegeren, en daar zitten nogal wat verschillen tussen vrouwen en mannen.  Martine Van Den Poel deelt graag haar presentatie en tips via deze links:

3 Amazone women and leadership sept 2014-1

ICEDR millenial women

Wie deze sessie miste, leest hier een impressie in tweets.

Screen Shot 2014-10-31 at 16.33.00Screen Shot 2014-10-31 at 16.34.28Screen Shot 2014-10-31 at 16.37.03

En deze onthou ik speciaal voor Glassroots. Screen Shot 2014-10-31 at 16.38.25

Tot een volgende #straffeM lunch!

Elke Jeurissen

@elkejeu

‘Wie van ons heeft eigenlijk geen beperking?’

 Villa Clementina-011

Op 21 augustus waren maar liefst 140 straffe madammen en mijnheren te gast in Villa Clementina voor onze speciale zomerapero. Dat is een geweldige plek waar kinderen tot 6 jaar met of zonder beperking samen worden opgevangen. De avond werd een warme oproep om bij elk mens vooral te zien wat hij of zij wel kan, niet wat er niet kan. Een pleidooi voor echte talentontwikkeling bij elk kind dus. Na een panelgesprek met gepassioneerde mede-oprichters Katleen Ballon en Katia Verhaeren, mama Elke (van dochter Jule hiernaast) en Krisje Lenaers van www.wearehandicapped, kwam toppolitica Maggie De Block, ondanks de regeringsonderhandelingen, even langs voor een bezoek. ‘Zelfs Kris Peeters kon me niet tegen houden om hier vanavond te zijn‘. 

Een impressie van de avond in foto’s van Ilse Fimmers. Een van de aanwezige madammen schreef ook een blog over de avond. 

Villa Clementina-059Villa Clementina-006Villa Clementina-026Villa Clementina-032Villa Clementina-044Villa Clementina-045Villa Clementina-002Villa Clementina-035Villa Clementina-019Villa Clementina-053Villa Clementina-055Villa Clementina-051Villa Clementina-039

Het is niet omdat je bekend bent, dat je een straffe madam bent.

Screen Shot 2014-05-28 at 09.43.32

Op 22 mei waren de straffe madammen (#straffem) te gast bij Claire Tillekaerts (@CTillekaerts), CEO van Flanders Investment & Trade (@FITagency). Ze ontving ons hartelijk in de splinternieuwe kantoren met panoramisch uitzicht op Brussel. Met veel charme en een kwinkslag deelde ze haar successen en bezorgdheden voor de toekomst.

FIT speelt een belangrijke rol bij het aantrekken maar ook behouden van buitenlandse investeringen in Vlaanderen, Daarnaast helpt FIT Vlaamse bedrijven met export. Met 5 kantoren in Vlaanderen en 101 in het buitenland heeft FIT een uniek netwerk om die opdracht te vervullen. FIT organiseert onder andere missies met de minister-president en met Prinses Astrid, beursdeelnames, seminaries, enz, maar gaat in het buitenland vooral op zoek naar potentiële partners voor Vlaamse bedrijven, en naar investeerders.

Wereldwijd verdriedubbelde de goederenexport sinds 2002, en groeilanden nemen een steeds groter deel van de koek. Vlaanderen blijkt een ‘super trading nation’ te zijn, de nr. 4 van de ‘globalized economies’ na Hong Kong, Singapore en Ierland. Export is dus extreem belangrijk voor onze economie. Traag maar zeker verschuift onze export richting groeilanden: 10 jaar geleden ging drie vierde van de export naar de EU-28-landen, nu nog twee derden. De kapitaalinstroom uit buitenlandse investeringen is wereldwijd tussen 2002 en 2013 verdrievoudigd. De groei komt vooral uit Latijns-Amerika en Afrika.Vorig jaar haalden we in Vlaanderen 191 investeringsprojecten binnen, voor 1.91 miljard euro. Dat is 20 % meer dan in 2012.

Minder goed nieuws is dat er steeds meer druk komt op de buitenlandse investeringen in ons land. De concurrentie, niet in het minst van onze noorderburen, wordt steeds scherper. Problematisch, als je weet dat 4 op 10 jobs wordt gecreëerd door internationaliserende bedrijven. En op het vlak van e-commerce doen we het in Vlaanderen helemaal niet zo goed. Essentieel voor ons om investeerders naar Vlaanderen te halen én ze hier te houden, zijn stabiliteit in de regelgeving, Engelstalige dienstverlening. Er is ook meer samenwerking nodig tussen iedereen die initiatieven neemt rond internationaal ondernemen en het aantrekken van buitenlandse investeerders.’ Een duidelijke boodschap voor de nieuwe Vlaamse minister-president.

Er is dus nog genoeg werk aan de winkel voor het uitgebreide netwerk van binnen- en buitenlandse medewerkers bij FIT. 96 % van de Vlaamse bedrijven blijkt alvast tevreden over het geleverde werk van FIT, en dat is een stuk hoger dan de meeste andere overheidsadministraties. Zou het toeval zijn dat FIT niet alleen geleid wordt door een vrouwelijke topambtenaar maar ook een vrouwelijke voorzitter heeft (Christl Joris, ETAP) ?

Over straffe madammen is Claire Tillekaerts heel duidelijk: er zijn er in overvloed, alleen kennen we ze te weinig. ‘Ik ken heel wat vrouwelijke octopussen die met zoveel dingen tegelijk bezig zijn en succes hebben. Alleen komen ze er niet mee naar buiten. We moeten wat meer haantjesgedrag kweken: zeggen wat we doen en tonen hoe we succesvol zijn. Op een voetstuk gaan staan doen de meeste vrouwen niet van nature, maar het is wel absoluut nodig om het voorbeeld te geven aan anderen. Dus als je gevraagd wordt voor een persinterview, presentatie of speech: gewoon doen!‘ Laat dat nu net de leidraad zijn van de straffe madammen club. ‘Het is niet zo dat je een straffe madam bent omdat je visibiliteit krijgt, en dat je geen straffe madam bent als je bescheiden bent. Maar om vooruit te geraken helpt het om je ambitie te blijven tonen en je successen te delen. Dat doen anderen niet in je plaats.’

Wil je er volgende keer ook bij zijn? Schrijf je dan nu in voor de straffe madammen lunch op 19 juni in deSingel in Antwerpen, met Wivina Demeester, Voorzitter, over de impact van kunst, cultuur en architectuur op de samenleving. Het kan via deze link.

Tot dan,

Elke Jeurissen @elkejeu

 

 

 

Straffe Madammen in de Media pleiten voor meer samenwerking.

Vrouwen in de media. Het is me wat. Te dik, te dun, te bossy, te bitchy, te ambitieus, te mooi en ga zo maar door. Steeds terugkerende debatten over een foute voorstelling van de realiteit. Daarover ging de straffe madammen lunch op 22 april bij Sanoma dus niet.

Helen Perquy (Caviar), Ellen Onkelinx (VOTP), Katrien Van Der Perre (UGent, De Auteurs) en Anouk Mertens (Sanoma) gingen in debat over de toekomst van de sector. Opvallend was het pleidooi voor meer samenwerking tussen alle stakeholders in de sector, van productiehuizen tot publiek en private zenders, overheden, operatoren en andere spelers. Ondergetekende mocht moderator spelen, dus dit keer geen verslag, maar een samenvatting in tweets. Meer vind je via #straffem.

@vdbkaren Ik neem mee: nood aan kwalititatieve en lokale content! tot volgende keer!Screen Shot 2014-04-24 at 16.22.39

@kvdperre interessant debat over toekomst media vandaag bij #straffem. Al zeg ik het zelf! Fijne interactie met straf publiek.

@Yamila_idrissi Ik onthoud van #straffem lunch: divers medialandschap, kwalitatieve content, innovatie en nood aan kader voor lokale content en identiteit!

@CharlieMagazine Fictiereeksen vertellen niet enkel verhalen, mr leren ons ook kritisch denken. Aandacht voor kwaliteit van Vl. bodem is een must. #straffem

Screen Shot 2014-04-24 at 15.22.58@manao Er is de laatste 10 jaar niet veel veranderd in de discussies en de problemen. Zullen we dat als een opportuniteit beschouwen? #straffem

@sophiethiebaut #cim is outdated. Andere meetmodellen nodig. Met digitaletv hebben we meer info van alle kijkers @AnnCaluwaerts1 @Telenet #straffem

@inhoud+gezelligheid=recept voor weer toplunch #straffem

@kirstenujvari Creatievelingen in productiehuizen kunnen niet samenwerken in grotere structuren #straffem

@Yamila_idrissi We moeten voorkomen dat we binnen enkele jaren alleen Amerikaanse eenheidsworst op boterham hebben @EllenOnkelinx op #straffen

 

 

 

Zin om erbij te zijn tijdens de volgende straffe madammen lunch met Claire Tillekaerts, CEO van Flanders Investment & Trade op 22 mei in Brussel?

Inschrijven kan via deze link.

@elkejeu



Michèle Sioen is topbestuurder, zonder quota

Michele Sioen

Het Verbond voor Belgische Ondernemingen, met 50.000 lidbedrijven en goed voor 75 % van de tewerkstelling in de privésector, heeft een nieuwe Voorzitter, Michèle Sioen. Zij is CEO van Sioen Industries, een Belgisch topbedrijf. Dit mandaat voegt ze toe aan haar vele andere bestuursfuncties, die ze kreeg voor de invoering van wettelijke quota, waar ze tegen is.

Sioen Industries is een vrouwenburcht. Het familiale bedrijf wordt geleid door Michèle Sioen, vorig jaar nog kandidaat Trends Manager van het Jaar. De familie – vooral moeder Jacqueline Sioen-Zoete, Michèle en haar twee zussen Daniëlle en Pascale – controleert de onderneming met een belang van ongeveer 60 procent. De voorbije jaren bij de specialist in technisch textiel uit West-Vlaanderen waren moeilijk, maar vandaag heeft de marktleider sterke groeiambities. De topvrouw kiest resoluut voor continue innovatie in haar bedrijf. Met 70 miljoen euro cash  op de balans is het bedrijf actief op zoek naar overnames.

De Tijd publiceerde op 2 maart een overzicht van het aantal vrouwen in directiecomités en Raden van Bestuur binnen 90 Belgische bedrijven. Hoe Sioen Industries het doet in dat lijstje lees je hier.  Michèle Sioen zelf zetelt alvast in de Raden van Bestuur bij Belgacom, ING België en D’Ieteren.